Autor: redakční tým Doba čtení: 3 minuty
◤ ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
Snížení stopy CO₂ o přibližně 40 000 tun*
Aktuální zpráva společnosti Messer o udržitelnosti dokumentuje mnoho pozitivních událostí v oblasti ekologie, diverzity a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
* Kombinované hodnoty pro Messer Group a Messer Industries z roku 2020.
Nižší emise CO₂
Od roku 2019 společnost Messer slaďuje své cíle s Cíli udržitelného rozvoje OSN. Během tohoto období společnost úspěšně zlepšila intenzitu emisí, vyjádřenou jako poměr uvolněného CO₂ k objemu prodejů: v roce 2020 tato hodnota klesla na 1,53 tun* CO₂ za 1 000 eur. Na tomto pokroku se do značné míry podílelo snížení specifické spotřeby energie. Do roku 2025 je pak v plánu snižování této spotřeby o dalších 0,7 procenta. Přestože vznikly dvě nové jednotky a tržby vzrostly o více než deset procent, společnost snížila stopu CO₂ vlastních závodů a logistiky o 40 000 tun*. SPACING: 0 Tohoto výsledku bylo částečně dosaženo kontinuální modernizací jednotek pro separaci vzduchu a instalací lokálních zařízení v bezprostřední blízkosti zákazníků. Vlastní uhlíková stopa společnosti je však pouze jednou částí celkového obrazu: „K ochraně životního prostředí a klimatu přispíváme neustálým zlepšováním našich postupů. Kromě toho se zaměřujeme také na vývoj technologií, které zefektivní výrobní metody našich zákazníků a učiní je ekologičtějšími,“ vysvětluje Stefan Messer, majitel a generální ředitel Messer Group GmbH. „Tohoto cíle dosahujeme díky pozitivnímu dopadu našich plynových aplikací s efektivní distribucí plynů – například prostřednictvím místních jednotek – či využití zeleného vodíku.“
❝
K ochraně životního prostředí a klimatu přispíváme neustálým zlepšováním našich postupů.
Stefan Messer, akcionář třetí generace a předseda představenstva
Větší bezpečnost a diverzita
Za uplynulý rok byla poprvé vydána Zpráva o diverzitě, jejímž cílem bylo posílit rozmanitost a rovné příležitosti ve společnosti. Společnost Messer podporuje smíšené manažerské týmy a do roku 2030 chce zvýšit podíl žen v prvním a druhém stupni managementu na 30 %*. V současnosti je toto číslo 24,0 procent*. Důležitým cílem je také podpora společenské angažovanosti. Celkem Messer v roce 2020 podpořil 237 akcí*.
Podíl žen na prvním a druhém stupni
v 2019
v 2020
Počet hlášených pracovních úrazů
Bezpečnost zaměstnanců se ve sledovaném finančním roce výrazně zlepšila. Počet hlášených průmyslových nehod klesl z 97* na 83*. Cílem společnosti je co nejdříve snížit toto číslo na nulu. Proto se od roku 2013 každoročně koná na všech pracovištích speciální akční den. V roce 2020 společnost Messer, kvůli pandemii Covid-19, dokonce uspořádala celý týden bezpečnosti, jehož témata sahala od včasného rozpoznání kritických situací až po provozní disciplínu v podmínkách pandemie.
Srovnatelné klíčové ukazatele výkonnosti
Aby byl vývoj v oblasti udržitelných opatření měřitelný a srovnatelný, pracuje přibližně 10 800 zaměstnanců společnosti Messer* od roku 2014 podle definovaných klíčových ukazatelů výkonnosti. Tyto KPI jsou pravidelně revidovány a v případě potřeby rozvíjeny. Pro objektivní hodnocení vlastní výkonnosti v oblasti udržitelnosti, se společnost Messer také aktivně účastní hodnocení ESG EcoVadis a Carbon Disclosure Project. Kromě cílů OSN si společnost Messer definovala i své vlastní cíle.
◤
Milníky
- o 14 procent* méně průmyslových havárií
- 237 opatření* na podporu sociálního angažovanosti
- podpora smíšených manažerských týmů
- snížená CO₂ stopa vlastních závodů a logistiky
* Kombinované hodnoty pro Messer Group a Messer Industries