De: Redacción

MEDIO AMBIENTE

Reducción de la huella de CO₂ en 40 000 toneladas*

El informe de sostenibilidad actual de Messer refleja numerosos avances positivos en las áreas de ecología, diversidad y seguridad laboral.

* Cifras totales de Messer Group y Messer Industries del año 2020

Menos emisiones de CO₂

Messer se rige por los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de las Naciones Unidas desde 2019. En este periodo se ha logrado mejorar la intensidad de las emisiones, un dato que describe la relación entre el CO₂ generado y el volumen de ventas: en 2020 se ha reducido a 1,53 toneladas* de CO₂ por cada 1000 euros. Un factor importante para ello ha sido la reducción del consumo de energía específico, que ha de disminuir anualmente un 0,7 % adicional hasta 2025. A pesar de la adición de dos plantas nuevas y un aumento del volumen de ventas de más del diez por ciento, la huella de CO₂ de las plantas propias se ha reducido en 40 000 toneladas*. Esto se ha conseguido, entre otras medidas, a través de la continua modernización de los sistemas de descomposición del aire y de la instalación de plantas locales en la proximidad inmediata de los clientes.

Pero la huella propia de CO₂ es solo una parte del conjunto: "Contribuimos a la protección del medio ambiente y del clima mejorando continuamente nuestros procesos, pero también centrándonos en el desarrollo de tecnologías que permiten que los procesos de producción de nuestros clientes sean más eficientes y ecológicos", explica Stefan Messer, propietario y CEO de Messer Group GmbH. "Esto lo conseguimos mediante el efecto de nuestras aplicaciones de gases, mediante un suministro de gases eficiente, por ejemplo con plantas in situ, o mediante el uso de hidrógeno verde".

Contribuimos a la protección del medio ambiente y del clima mejorando continuamente nuestros procesos ...

Stefan Messer, socio de tercera generación y director ejecutivo

Más seguridad y diversidad

El año pasado se presentó por primera vez un informe de diversidad para reforzar la diversidad y la igualdad de posibilidades en la empresa. Messer fomenta los equipos de dirección mixtos y quiere elevar la proporción de mujeres en el primer y segundo nivel al 30 %* antes de 2030. Actualmente, esta cifra es del 24,0 %*. La promoción del compromiso social es asimismo una cuestión importante. En 2020 Messer apoyó un total de 237 acciones sociales*.

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Proporción de mujeres en el primer y segundo nivel

en el año 2019

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en el año 2020

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Número de accidentes laborales con obligación de notificación

La seguridad de los empleados logró mejorarse significativamente en el ejercicio pasado. El número de accidentes laborales con obligación de notificación se redujo de 97* a 83*. Conseguir bajar esta cifra a cero lo antes posible es un objetivo declarado. Para ello, desde 2013 se celebra una vez al año una jornada de movilización en todas las sedes mundiales. Además, con motivo de la pandemia de Covid-19, en 2020 Messer organizó una semana entera de la seguridad cuyos temas iban desde la identificación temprana de situaciones críticas hasta la disciplina operativa en condiciones pandémicas.

Índices comparables

Para que los avances en el campo de la sostenibilidad puedan medirse y compararse, los casi 10 800 empleados* de Messer trabajan desde 2014 conforme a indicadores clave de rendimiento (KPI). Estos se revisan regularmente y se afinan en caso necesario. Además, para la evaluación objetiva del propio desempeño en sostenibilidad, Messer participa activamente en las calificaciones ESG de EcoVadis y el Carbon Disclosure Project. Aparte de los objetivos de la ONU, Messer ha definido sus propias metas adicionales.

Hitos

  • 14 %* menos de accidentes laborales
  • 237 acciones* para fomentar el compromiso social
  • Promoción de equipos de dirección mixtos
  • Reducción de la huella de CO₂ de las plantas propias y la logística

* Cifras totales de Messer Group y Messer Industries


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